oppimisblogi

 " Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti väh.30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi" Yllä oleva lause oli suora lainaus yhdenvertaisuuslaista 2 luku, 7§.  Entäs sitten ne, joilla on alle 30 henkilöä töissä? Niimpä.  Omasta näkökulmastani katsoen hevosalalla on suhteellisen paljon vaatimuksia, jotka menee enemmän tai vähemmän syrjinnän ja tasa-arvon harmaalle alueelle. Suomessa on vaikea löytää töitä ellei ole alan koulutusta tai halua tehdä pimeitä töitä. Oppisopimuspaikkoja on aika ajoin tarjolla, mutta ei kannata pidättää hengitystä niitä etsiessään. Siirtyessään Euroopan markkinoilla vaaditaan usein läjäpäin kokemusta. No milläs hankit vaikkapa 2* kisoista kokemusta, koska harva ratsastaja palkkaa sinua kv-groomiksi ellet ole ollut jo kv-groomina. 5* kisoista puhumattakaan. Yleensä päästäkseen kv-tason groomiksi vaaditaan vuosien työ kotigroomina, ellei pääse etenemään tuttujen kautta. Itsehän olen saa

   Työturvallisuus ja työhyvinvointi mielletään helposti vain säännöiksi työpaikalla ja liikuntaseteleiksi sekä tyky-päiviksi. Se on kuitenkin paljon muuta, näiden lisäksi.    Psyykkinen työturvallisuus ja -hyvinvointi    Työstressi on noussut pinnalle ja on yksi suurimmista syistä sairaslomille. Tärkeää olisi, että työpaikalla on A) keinot vähentää työstressiä ja B) työpaikan kautta on myös saatavilla apua stressin hallitsemiseen. Tärkeää olisi puuttua asiaan, ennen kuin työntekijä kokee lopullisen burnoutin.      Psyykkistä työturvallisuutta ja -hyvinvointia pystyy edistämään monella tavalla. On tärkeää, että työntekijä ei koe työtään henkisesti liian kuormittavaksi sekä hänellä on turvallinen olo tehdä töitä ja hän tekee niitä mielellään. Toimivassa työyhteisössä työntekijä tietää mitä häneltä odotetaan. Hän pystyy myös vaikuttamaan työtehtäviinsä sekä työympäristöön. Esimerkiksi ratsastuksenopettaja pystyy vaikuttamaan tunneilla opetettavaan sisältöön sekä mahdollisuuksien mukaan p

Tämä yksityisyyden ja tietosuojan teema on työlainsäädännön kurssin viimeinen teema. Henkilön oikeudet Henkilötietoja ovat kaikki ne tiedot, jotka liittyvät tunnistettavissa olevaan henkilöön. Tällaisia ovat esimerkiksi: nimi, puhelinnumero, kotiosoite tai potilastiedot. Jokaisella ihmisellä on oikeus yksityisyyteen ja  henkilötietojensa suojaan. Tietosuoja on yksi perusoikeuksista, jolla turvataan oikeuksien ja vapauksien toteutumisen henkilötietojen käsittelyssä. Tietosuojan tarkoituksena on kertoa, miten ja millä edellytyksillä henkilötietoja voidaan käsitellä. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Työntekijän henkilötietoja käsitteltäessä noudatetaan Euroopan Unionin yleistä tietosuoja-asetusta sekä  tietosuojalakia ja erityislakina työelämän tietosuojalakia. Työntekijän yksityisyyden suojaan liittyvä sääntely on mainittu myös muissa lainsäädännöissä esim. turvallisuusselvityslaissa ja työterveyshuoltolaissa. Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän työsuhteen kannalta tarpee